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  • 今年“跳槽风”刮得早
  • 来源:海口人才网    添加时间:2013-10-12    浏览次数:4746 次
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重庆商报讯 半个多月后,就是春节了,不少人已开始准备回家过年。此时,人才市场的情况如何?上周末,记者探访几场招聘会发现,因年终奖预期降低,年前跳槽的职场人士多了起来;服务行业企业频繁进入人才市场招工;企业高薪难觅营销人才,叫苦连天。

  超七成求职者是跳槽

 

  在重庆,一般春节后是跳槽高峰期。但上周末的几场招聘会,记者发现年前跳槽的职场人士多了起来。

  “我是搞数控车床的,在一家机械制造企业工作了3年……”在汇博人才市场招聘会上,一名求职者向用人单位自我介绍。这名求职者叫李军,今年23岁,中专学历。他告诉记者,原来,企业的效益一直很好,每年年底年终奖数额都不小,而且逐年递增。但是去年市场不景气,企业收益大幅减少,企业为渡过难关决定不发年终奖。“干了一年,老板一分钱都不发,我觉得没有多大意思,想换个工作环境。”李军坦言。

  在纳杰人才市场的招聘会上,准备跳槽的方先生告诉记者,虽然他个人去年已完成了销售任务,但因多数业务员业绩较差,去年整体销售任务没完成,“老板已放出风声,去年的年终奖可能只有上年的三分之一,所以我想与其年后大家一起跳槽,不如趁现在先动手,也许机会更好”。

  来自纳杰和汇博两家人才市场的统计显示,本月以来,每场招聘会进场找工作的求职者中,有工作经验的占70%~75%。不少求职者打算“拿了年终奖就跳槽”。

 

  服务业用工紧薪酬上涨

 

  服务员、家政保洁、传菜员、洗碗工……在各人才市场的招聘会上,服务行业企业进市场招工的较多,企业需求少则10多人,多则超过100人。

  “马上要过年了,很多市民想给家里搞大扫除,也造成保洁员供不应求。”重庆一家政服务公司的招聘主管秦女士介绍,她们公司目前有70多名家政保洁员,从现在起到除夕前,全部排满了,但仍有大批市民打电话预约保洁员,由于人员不够,不得不放弃订单。为此,公司决定再招100名保洁员和100名保姆。

  在纳杰人才市场的招聘会上,一家餐饮企业的招聘负责人程先生告诉记者,正常情况下,一个包间2个服务员,但春节期间,很多酒店1个服务员要负责2到3个包间。他称,很多酒店的服务员来自区县或贵州、四川的农村,需要提前回家过年,使服务员的缺口进一步增大,尤其是春节前10天左右餐饮业服务员人数最紧张。

  “服务员紧俏也拉动了薪酬的上涨。”程先生说,他们公司将服务员的底薪从1700元/月提至2000元/月,再加提成,大约能拿到2500多元。

  纳杰人才市场有关负责人告诉记者,随着春节的日益临近,餐饮酒店、酒吧娱乐场所、家政保洁公司的生意进入了一年中最“红火”的时候,这些行业的企业频繁进入市场招工,工资也节节攀升。

 

  年薪20万难觅销售人才

 

  销售经理、渠道专员、销售代表……在很多企业招聘简章上都有这些职位。上周末,在汇博人才市场的招聘会上,200多家企业进场,有60%的企业需求营销人才,占了“半壁江山”。

  “销售代表,年薪6万~20万+提成!”珠海光乐电力母线槽有限公司的招聘海报很醒目。该公司招聘负责人李先生告诉记者,他们要求大专以上学历,具有销售电力行业、母线槽开关设备等销售经验。“来应聘的人不多,快一个月了,始终没招到合适的人。”

  “我们公司营销职位的人最难招!”李先生告诉记者,像扩展专员、省区经理、销售代表都还没招满,而省区经理招了近两个月了,职位还一直空着。

  金才企业管理顾问有限公司张小姐告诉记者,他们公司招聘销售精英20人,月薪“5000~8000+提成”,要求大专以上学历,主要负责跟客户单位的合同签订等,对工作经验没硬性要求。从去年10月份一直到现在,还有一半的人没有招到,太恼火了!

  “营销行业流动性太大,招来也留不住!”汇博人才市场相关负责人告诉记者,现在营销行业工作压力太大,完不成任务,就意味着待遇差,工作时间也不确定,即使各企业开出高工资,放宽招聘条件,也很难觅到适合的人才。

 

来源:重庆商报

 
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